Aos 85 anos, Rosa Alba Bernhoeft é a personificação da longevidade com propósito no mundo dos negócios. Fundadora da Alba Consultoria, ela permanece no comando da empresa que criou em 1974, provando que maturidade pode — e deve — caminhar ao lado da inovação e da liderança.

Natural do Peru, Rosa chegou ao Brasil sem recursos financeiros, mas com uma sólida experiência em iniciativas sociais. Atuou em cooperativas voltadas para famílias carentes e, em 1968, ajudou a fundar o Centro de Orientação da Família (Cof), uma das primeiras ONGs brasileiras com foco em mulheres em situação de vulnerabilidade. Desde o início, uniu a necessidade de sobrevivência à busca por soluções transformadoras, ancorada em um olhar humanizado e estratégico.

Sua formação inclui educação e engenharia, certificação em coaching pela Central Christian University (CCU) e especialização em psicologia social e organizacional. Com esse repertório, Rosa se destacou como pioneira na introdução do mentoring no Brasil e na implementação de práticas voltadas ao desenvolvimento do capital humano. A Alba Consultoria, criada a partir dessa visão, tornou-se referência em gestão de carreira e competências, com atuação na América Latina, nos Estados Unidos e na Europa. Empresas como Bradesco, Samsung, Sanofi e Renner já recorreram às suas metodologias exclusivas, como o Sistema SEE, voltado à identificação de potenciais e estratégias de gestão.

Mesmo com uma trajetória consolidada, Rosa ainda enfrenta preconceitos relacionados à idade, ao gênero e à sua origem. Ao longo da vida, sofreu discriminação por ser mulher, indígena e imigrante. No entanto, essas experiências não a enfraqueceram — ao contrário, serviram de combustível para consolidar sua autoridade e sua voz no mercado corporativo. Hoje, ela lidera uma equipe diversa e mantém uma clientela majoritariamente masculina, sem deixar de lado sua autenticidade.

O sucesso da Alba Consultoria, segundo sua fundadora, se sustenta em três pilares principais: uma escuta ativa das necessidades do cliente, o desenvolvimento de soluções personalizadas e o compromisso com a prosperidade compartilhada, promovendo troca constante de conhecimentos e experiências. Rosa também valoriza o aprendizado contínuo e o diálogo entre gerações, mantendo-se atualizada por meio da convivência com jovens e da curiosidade permanente.

A longevidade no mercado, em sua visão, depende da capacidade de se reinventar, de questionar padrões e de acompanhar as mudanças sociais e tecnológicas. Para ela, envelhecer não é sinônimo de estagnação, mas de acúmulo de experiência e visão estratégica.

Rosa Bernhoeft representa um exemplo inspirador de resistência, inovação e liderança feminina. Em um cenário empresarial ainda marcado pelo etarismo e pelas desigualdades de gênero e raça, sua trajetória reafirma que não há idade para começar, recomeçar ou continuar no topo. E que o tempo, quando bem vivido, pode ser o maior aliado de uma mulher que decidiu não parar.